当劳动合同终止赔偿协商不一致时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确协商不一致的原因：

   • 首先，需要弄清楚双方为何在赔偿问题上无法达成一致。是因为对赔偿金额的计算有分歧，还是对终止合同的原因、责任归属有争议？明确分歧点有助于后续更有针对性地解决问题。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（在特定情形下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，或者劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；若因劳动者个人原因主动离职或合同到期不续签等，则可能无需支付经济补偿金，但具体情形需依据法律判断）。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
   • 经济补偿金计算公式（若适用）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 尝试再次协商：

   • 在了解了相关法律法规后，可以尝试与用人单位再次进行协商，明确自己的诉求和依据，看是否能够达成一致。协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商仍然无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、终止合同通知等）以及你的身份证明。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须履行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、终止合同通知等。
• 保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效期限。

最后，劳动合同终止赔偿协商不一致是一个比较常见的问题，但通过了解相关法律法规、积极协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。