您好，关于国企员工何时能享受年假的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，这一点在人力资源社会保障部办公厅的复函中也有明确说明。

接下来，关于年假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来确定的，与您所在的具体单位（如国企）无关。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您就不享受当年的年休假。同样，如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（根据工作年限不同而有所差异），您也可能不享受当年的年休假。

最后，关于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

总的来说，只要您在国企或其他单位连续工作满1年以上，就符合享受年假的条件。具体年假的天数则根据您的工作年限来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。