发生工伤后单位想私了，通常有以下几个原因：
避免繁琐的工伤认定和赔偿程序：
- 工伤认定和赔偿程序往往涉及多个环节，包括申报、调查、鉴定、协商或诉讼等，这些程序不仅耗时较长，而且需要单位投入大量的人力和物力。单位可能希望通过私了的方式，快速解决纠纷，减少程序上的麻烦和成本。
降低赔偿金额：
- 在正式的工伤赔偿程序中，赔偿金额通常是根据法律法规和工伤鉴定结果来确定的，单位可能无法完全控制赔偿金额。而通过私了，单位可以与劳动者协商确定一个相对较低的赔偿金额，从而降低自身的经济负担。
维护单位形象：
- 工伤事故的发生往往会对单位的形象造成一定的负面影响。单位可能希望通过私了的方式，避免工伤事故的公开化，从而维护自身的形象和声誉。
担心法律责任：
- 在某些情况下，单位可能存在违反劳动法律法规的行为，如未为劳动者缴纳工伤保险、未提供安全的工作环境等。这些行为可能导致单位在工伤赔偿程序中承担更大的法律责任。单位可能希望通过私了的方式，避免法律责任的追究。
然而，作为劳动者，在面对单位提出的私了要求时，应当谨慎考虑：
- 了解自身权益：劳动者应当了解自己在工伤事故中的合法权益，包括工伤认定、赔偿项目、赔偿标准等。只有充分了解自身权益，才能更好地维护自己的利益。
- 评估私了方案的合理性：劳动者在考虑私了时，应当评估私了方案的合理性。如果私了方案明显低于法定赔偿标准，或者存在其他不公平的条款，劳动者应当拒绝并坚持通过正式程序解决纠纷。
- 咨询专业律师：在处理工伤事故时，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。
如果劳动者决定接受私了，也应当注意以下几点：
- 签订书面协议：劳动者与单位应当签订书面协议，明确私了的具体内容、赔偿金额、支付方式等条款。书面协议可以作为双方权益的保障，避免后续产生纠纷。
- 保留相关证据：劳动者在处理工伤事故时，应当保留相关证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、工资单等。这些证据在后续的纠纷解决中可能起到关键作用。
- 及时履行协议：双方应当按照协议约定及时履行各自的义务。如果单位未按照协议支付赔偿金额，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，面对单位提出的私了要求，劳动者应当谨慎考虑并充分了解自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。