结论：企业停产被分配到别的单位，若您不想去，首先需要明确的是，这通常涉及到劳动合同的变更或解除问题。根据不同的情况，您可能有不同的选择和权利。以下是从多个角度为您分析的可能情况及建议：

1. 劳动合同变更情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若企业因停产等原因需要调整您的工作岗位或工作地点，这属于劳动合同的变更，应当与您协商一致。
   • 建议：若您不想去新分配的单位，可以与企业进行协商，表达您的意愿和理由。若企业坚持要求您去，且您认为这一变更违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，您可以拒绝并要求企业按照原劳动合同履行。若企业因此解除劳动合同，您有权要求企业支付经济补偿金。

2. 企业违法解除劳动合同情况：

   • 法律依据：若企业未经您同意，单方面解除劳动合同，且解除行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则构成违法解除劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

3. 个人选择离职情况：

   • 法律依据：若您因个人原因不想继续在企业工作，包括不想去新分配的单位，您可以选择主动离职。但需要注意的是，主动离职通常不享受经济补偿金。
   • 建议：在决定离职前，建议您仔细考虑个人职业规划、经济状况等因素。若决定离职，应提前与企业沟通，并按照企业规定的流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如企业停产系因不可抗力或政府行为导致：在这种情况下，企业可能面临经营困难，需要调整员工岗位或工作地点以维持运营。若企业能够证明这一调整是必要的且合理的，且已与您进行了充分沟通，您可能需要考虑接受这一调整或与企业协商其他解决方案。
   • 如劳动合同中有特别约定：若您的劳动合同中明确约定了在企业停产等特定情况下，企业有权调整您的工作岗位或工作地点，且这一约定不违反法律法规的规定，则您可能需要遵守这一约定。但即便如此，企业也应与您进行充分沟通，并尽量考虑您的合理诉求。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与企业进行沟通，表达您的意愿和理由，并尝试协商解决方案。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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