公司强行安排员工兼职其他岗位，员工有权根据具体情况采取相应措施，具体分析如下：

1. 从劳动合同角度分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经员工同意强行调岗兼职，属于单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。此时建议：

   • 书面明确拒绝调岗要求，保留沟通记录（如邮件、微信等）；
     
   • 若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
     
   • 若公司未解除合同但强制调岗，可继续在原岗位出勤并保留证据，后续通过劳动仲裁确认调岗无效。

2. 从岗位合理性角度分析
   若调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不能胜任等），公司仍需满足以下条件：

   • 调岗后薪资、劳动条件等与原岗位相当；
     
   • 不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 提前与员工协商并达成一致。
     若公司调岗不符合上述条件，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（N倍月工资）。

3. 从特殊情形角度分析

   • 临时性兼职：若因生产经营需要临时安排兼职（如旺季支援），需符合《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”，且需支付加班费或调休；
     
   • 孕期/哺乳期员工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同，强行调岗可能涉嫌违法；
     
   • 工伤员工：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，若公司强行安排不适当岗位，员工可主张权益。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确表达拒绝调岗的意愿并保留证据；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 涉及违法解除、拖欠工资等情形，可同步主张赔偿金、加班费等权益。
   

如有进一步细节（如调岗原因、是否降薪等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。