公司员工爷爷去世，公司没有法律上的随礼义务，是否随礼主要取决于公司文化、规章制度以及公司管理层的自主决定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：目前，我国法律法规并没有明确规定公司需要为员工直系亲属以外的亲属去世进行随礼。劳动法律法规主要聚焦于劳动合同的签订、履行、解除，工资支付，工作时间与休息休假，社会保险等方面，对于员工亲属去世公司是否随礼并无涉及。所以，从法律角度讲，公司没有必须随礼的责任。
2. 公司文化与规章制度层面：一些公司注重人文关怀，倡导团结友爱、互帮互助的企业文化，可能会在规章制度中明确规定，对于员工直系亲属（如父母、配偶、子女）去世给予一定金额的慰问金或安排相关慰问活动。但对于员工的爷爷去世这种情况，是否随礼则没有统一标准。如果公司有相关福利制度且涵盖此类情况，那么公司会按照制度执行随礼；若没有相关规定，公司则可能不会进行随礼。
3. 公司管理层自主决定层面：即使公司没有明确的规章制度，公司管理层出于对员工的关心和照顾，也可能会自主决定给予一定金额的随礼或者以其他方式表达慰问，比如送花圈、参加葬礼等。这主要取决于公司管理层的理念和对员工的重视程度。

如果公司决定随礼，这属于公司对员工的一种福利和关怀；如果不随礼，也不违反任何法律规定。如果你在处理此类情况时遇到具体的法律问题，比如公司规章制度与实际操作产生纠纷等，可以直接向我咨询。