结论概述：农民工与公司签订了劳动合同但未去上班，可能面临的后果主要包括合同解除、工资及经济补偿问题、可能承担的违约责任以及信用记录影响。具体后果需根据合同条款、未上班原因及公司政策等因素综合判断。
合同解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者未按照劳动合同约定提供劳动，且经过用人单位催告后仍不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
- 分析：若农民工签订合同后未去上班，且未与公司进行任何沟通或说明原因，公司有权根据合同条款或法律规定解除劳动合同。
工资及经济补偿问题：
- 工资支付：由于农民工未实际提供劳动，公司通常无需支付工资。但若合同中有特别约定（如试用期工资、培训期工资等），则需按约定执行。
- 经济补偿：在一般情况下，由于农民工未上班并非公司原因导致，因此公司无需支付经济补偿。但若公司违法解除合同，农民工则有权要求经济补偿。
违约责任：
- 合同条款：若劳动合同中明确约定了未上班应承担的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），则农民工需按合同约定承担相应责任。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除特定情形外（如服务期约定、竞业限制约定等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若合同中的违约责任条款违反法律规定，则该条款可能无效。
信用记录影响：
- 分析：虽然未上班本身不会直接影响农民工的个人信用记录，但若因此导致合同解除或产生纠纷，且农民工未积极处理或履行相关义务（如支付违约金、赔偿损失等），则可能对其未来的就业或信用评估产生一定影响。
建议与行动指南：
- 及时沟通：若农民工因特殊原因无法按时上班，应及时与公司沟通并说明原因，争取公司的理解和支持。
- 审查合同条款：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于未上班应承担的责任和后果的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求法律帮助：若因未上班导致合同解除或产生纠纷，且农民工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 若农民工未上班是由于公司原因导致（如公司未提供工作条件、未按时支付工资等），则农民工有权要求公司承担相应责任，并可能无需承担未上班的责任。
- 若农民工未上班是由于不可抗力因素导致（如自然灾害、疫情等），且能够提供相关证明，则可能无需承担违约责任或合同解除的责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。