三班倒工作制每周超过60小时是违法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

2. 三班倒工作制的特点：

   • 三班倒工作制通常意味着劳动者需要在不同的时间段内工作，包括白天、夜晚和可能的凌晨时段。这种工作制本身并不违法，但关键在于劳动者每周的总工作时间是否超过了法定限制。

3. 每周超过60小时的违法性：

   • 如果三班倒工作制导致劳动者每周工作时间超过44小时，甚至达到或超过60小时，那么这种工作安排就违反了《劳动法》的规定。长时间的工作不仅可能损害劳动者的身体健康，还可能影响其家庭生活和社会关系。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位来说，违反工作时间规定可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于劳动者来说，如果因长时间工作导致身体健康受损，还可以依据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

5. 建议与措施：

   • 用人单位应合理安排劳动者的工作时间，确保符合法律法规的规定。如果确实需要实行三班倒工作制，应通过增加人员、调整班次等方式，确保劳动者每周的总工作时间不超过法定限制。
   • 劳动者也应了解自己的合法权益，如果发现用人单位存在违反工作时间规定的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，三班倒工作制本身并不违法，但每周工作时间超过60小时则明显违反了《劳动法》的规定。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。