公司突然辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，但无故辞退通常属于违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备法定事由。若员工不存在以下情形，而公司却随意将其辞退，则属于违法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 被依法追究刑事责任；
4. 其他法定可解除合同的情形。

举例说明：如果员工一直表现良好，没有违反公司规定，也没有给公司造成损失，更没有被追究刑事责任，但公司却突然以“不合适”为由将其辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的法律后果

如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司违法解除劳动合同时，应支付的经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。

三、员工维权途径

面对公司违法辞退的情况，员工可以采取以下维权途径：

1. 要求继续履行劳动合同：如果员工仍希望在公司继续工作，且劳动合同具备继续履行的条件，员工有权要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
2. 主张赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以依法向公司主张经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或拒绝继续履行合同，员工可以在被辞退后的一年内，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 保留证据：员工在遭遇违法辞退时，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性，员工在遭遇违法辞退时，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的法律权益和维权途径。

总之，公司突然辞退员工是否违法，需根据具体情况判断。如果员工认为公司违法解除了劳动合同，可以依法维权，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。