不是必须死亡才能认定工伤。工伤认定的核心在于判断职工所受伤害是否与工作相关，而非仅以是否死亡为标准。以下从多个角度详细阐述：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。这一原则适用于所有工伤情形，包括但不限于死亡、伤残、疾病等。因此，只要职工所受伤害与工作相关，无论是否导致死亡，都有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的具体情形（包含非死亡情况）
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，职工在操作机器时因设备故障导致手指受伤，即使未造成严重后果，也应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如职工在下班前进行设备清理时发生意外导致手臂划伤，同样属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若职工因制止违法行为而遭受暴力侵害导致受伤，也属于工伤。
患职业病：
- 长期接触有害物质导致职业病发作的职工，即使未死亡，其疾病也应被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 职工在外出执行工作任务时遭遇意外受伤，即使未死亡，也应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 职工在通勤途中遭遇非自身责任的交通事故受伤，同样可认定为工伤。
其他情形：
- 包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（此情形虽涉及死亡，但强调的是突发疾病与工作的关联性，且非所有突发疾病死亡都必然认定为工伤，需满足特定条件）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
三、工伤认定的申请流程与注意事项（以一般工伤为例）
申请时限：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
申请材料：
- 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于非死亡案例，重点提供受伤情况的医疗证明。
调查核实：
- 社保部门受理申请后，将开展调查取证工作，通过现场勘查、询问证人等方式确认事实真相。
作出决定：
- 根据调查结果，社保部门将在60日内作出工伤认定结论，并书面通知申请单位和职工（或其家属）。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论职工所受伤害是否严重，用人单位或职工本人（及其近亲属）都应及时申请工伤认定，以确保权益得到保障。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
咨询专业律师：
- 如对工伤认定流程或结果有疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取专业的法律帮助和指导。
综上所述，工伤认定并非仅以死亡为标准，而是根据职工所受伤害是否与工作相关来判断。因此，即使职工未死亡，只要其伤害符合工伤认定的条件，仍可被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。