在工伤与交通事故竞合的情况下，误工费一般不支持双倍赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款，劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害时，有权向第三人提起人身损害赔偿。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。
赔偿原则：
- 工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险机构或用人单位承担；而交通事故赔偿则是基于侵权法律关系，由侵权人承担。
- 在双重赔付方面，仅限于伤残赔偿等特定项目，医疗费用和误工费等并不支持双倍赔偿，这是为了避免受害者因同一损害获得额外利益。
二、司法实践中的处理模式
- 兼得模式与补充模式：在我国司法实践中，对于工伤和交通事故竞合的赔偿处理存在两种模式。兼得模式下，受害者可获得双重误工费赔偿，但这种模式应用较少。大多数地区采用补充赔偿模式。
- 补充赔偿模式的具体应用：在此模式下，如果劳动者在交通事故中已经获得了误工费赔偿，那么在工伤赔偿程序中，工伤保险基金或用人单位会扣除已获得的交通事故误工费部分，以避免重复赔偿。
三、特殊情况下的处理
- 如果交通事故责任方未足额赔偿误工费，或者劳动者实际遭受的误工损失未在交通事故赔偿中得到充分弥补，劳动者可以就未获足额赔偿的部分，在工伤赔偿程序中要求用人单位或工伤保险基金补足。
四、实际操作建议
- 提供充分证据：劳动者在主张误工费赔偿时，应提供充分的证据证明其实际产生的误工损失，如工资单、医院出具的病假证明等。
- 避免重复计算：应确保不会因同一期间的误工而同时从工伤和交通事故赔偿中获得两份误工费，这既符合法律规定，也体现了公平原则。
- 了解当地规定：由于不同地区的司法实践可能存在差异，劳动者在处理相关赔偿事宜时，应了解并遵循当地的具体规定和实际情况。
举例说明：假设一位劳动者在上班途中遭遇交通事故，导致误工。他既可以从交通事故责任方那里获得误工费赔偿，也可以从工伤保险基金或用人单位那里获得工伤赔偿。但是，在工伤赔偿中，如果他已经从交通事故责任方那里获得了误工费赔偿，那么这部分费用将不会被重复计算在工伤赔偿中。
综上所述，工伤交通事故中误工费一般不支持双倍赔偿。劳动者在处理相关赔偿事宜时，应充分了解法律法规和赔偿原则，确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。