结论：右手割伤是否能获得工伤赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件以及伤残等级鉴定结果。若符合工伤认定条件且构成伤残等级，则可以获得相应赔偿；若不构成伤残等级，也可获得部分工伤待遇赔偿。以下为你详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你的右手割伤是在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，比如在使用工具进行工作时不小心割伤，那么符合这一认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你在上班前准备工具时割伤右手，或者下班后整理工作现场时割伤，也可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这种情况相对较少，但如果你的右手割伤是因为在工作中履行职责时遭受他人暴力等意外导致的，也属于工伤范畴。
4. 患职业病的：如果右手割伤是由于长期从事某种工作，接触特定物质或环境导致的职业病，同样可以认定为工伤。不过，单纯的割伤一般不属于职业病，除非有特殊情况。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果你因工作需要外出，在外出期间因工作原因导致右手割伤，也能认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果右手割伤是在上下班途中，且是由于上述交通事故导致，且你本人不承担主要责任，也可认定为工伤。但如果是自己不小心摔倒等情况导致割伤，一般不符合这一条件。

二、伤残等级鉴定

如果符合工伤认定条件，接下来需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是根据受伤部位的损伤程度、对劳动能力的影响等因素来确定的，一般分为十个等级，一级最重，十级最轻。右手割伤的面积大小只是鉴定时的一个参考因素，还需要综合考虑伤口的深度、是否影响手指功能、是否留下后遗症等情况。

• 构成伤残等级：如果经鉴定构成伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级和当地的工伤保险政策而定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7。
• 不构成伤残等级：即使不构成伤残等级，你也可以获得医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇赔偿。医疗费是指你因治疗右手割伤所花费的合理费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。停工留薪期工资是指你在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 申请工伤保险待遇赔偿：根据劳动能力鉴定结果，你可以向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇赔偿。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么赔偿费用将由用人单位承担。

如果你在工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。