单位将员工从直签转为劳务派遣，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位未经员工同意，单方面变更劳动合同主体为劳务派遣公司，则构成违法。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位若未经员工同意，擅自将劳动合同主体变更为劳务派遣公司，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
   • 法律后果：员工有权拒绝这一变更，并可以要求单位继续履行原劳动合同。若单位因此解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若单位与员工协商一致，且符合相关法律法规的规定，则可能不构成违法。

   • 法律背景：虽然《劳动合同法》对劳动合同的变更设定了严格条件，但并未完全禁止单位与员工协商一致后变更劳动合同主体。然而，这种变更必须符合相关法律法规的规定，如劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等。
   • 注意事项：
     • 协商一致：单位必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。员工有权了解变更后的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，并有权对变更提出异议。
     • 符合规定：变更后的劳务派遣必须符合法律法规的规定，如岗位性质、劳动合同期限等。若变更后的劳务派遣违反了相关法律法规，则仍然构成违法。
     • 程序合法：单位在变更劳动合同主体时，必须遵循合法的程序，如提前通知员工、办理相关手续等。若程序不合法，也可能导致变更无效。

3. 特殊情况下的合法性判断：

   • 业务外包与劳务派遣的区分：有时单位可能以业务外包为名，行劳务派遣之实。这种情况下，需要仔细分析单位与员工之间的法律关系，以及单位与外包公司之间的合同内容。若实际上构成劳务派遣关系，但未按照劳务派遣的法律规定进行操作，则可能构成违法。
   • 关联企业间的劳务派遣：若单位与其关联企业之间进行劳务派遣，也需要特别注意是否符合法律法规的规定。关联企业间的劳务派遣往往更容易引发法律纠纷，因此必须谨慎操作。

建议：

• 对于员工：若单位提出将直签转为劳务派遣，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。若不同意变更，可以与单位进行协商，或向劳动监察部门投诉。若单位因此解除劳动合同，可以依法要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 对于单位：在考虑将员工从直签转为劳务派遣时，应充分了解相关法律法规的规定，并与员工进行充分协商。确保变更过程合法合规，避免引发法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。