您好，关于您提出的“择业期内就业又辞职了是否还在择业期”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您辞职时是否仍处于择业期的有效期限内。

以广东省为例，根据之前实施的《广东省普通高等学校毕业生就业择业期政策(试行)》（虽然该政策已失效，但我们可以参考其核心内容来解答您的问题，因为新政策在核心原则上往往保持一致），高校毕业生在毕业后的两年内（硕士研究生、本科生和专科生）或五年内（博士研究生）享有择业期，与应届毕业生享有就业、升学的同等待遇。这意味着，如果您在择业期内就业，但之后因个人原因辞职，且辞职时仍在择业期的有效期限内，那么您仍然可以选择继续参照应届毕业生享受相关政策待遇。

具体来说，这包括但不限于：

1. 就业报到：您可以按照应届毕业生的方式办理就业报到手续。
2. 档案迁移：您的档案、党(团)组织关系可以按照应届毕业生的方式进行迁移。
3. 政策优惠：在就业、升学等方面，您可能仍然享有与应届毕业生相同的优惠政策或待遇。

然而，需要注意的是，不同地区的政策可能存在差异，且政策也可能随时间而调整。因此，为了获取最准确的信息，我建议您：

1. 查阅当地政策：访问您所在地区的教育厅或人力资源和社会保障局的官方网站，查阅最新的择业期政策。
2. 咨询相关部门：如果您对政策内容有疑问或需要进一步的解释，可以直接联系当地的教育部门或就业指导中心进行咨询。
3. 关注政策动态：由于政策可能随时间而调整，建议您定期关注相关政策动态，以确保自己能够及时了解并享受相关政策待遇。

总之，如果您在择业期内就业后辞职，且辞职时仍在择业期的有效期限内，那么您仍然有可能享受与应届毕业生相同的政策待遇。但为了确保准确性，我建议您查阅当地政策或咨询相关部门。希望这个解答能够对您有所帮助！