不办理退休引发的争议，一般不属于劳动仲裁的受理范围，但可以根据具体情况向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。以下是具体分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 退休手续的办理，虽然与劳动关系有关，但更多涉及到的是社会保险经办机构的行政行为，而非直接的劳动争议。因此，单纯的不办理退休手续，并不直接属于劳动仲裁的受理范围。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者办理退休手续、未按时足额缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查、处理，并责令用人单位改正。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果因不办理退休手续导致劳动者无法享受应有的退休待遇，造成了经济损失，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，以及自己因此遭受了经济损失。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议先与用人单位进行沟通协商，了解不办理退休手续的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即向我咨询）以了解具体的法律途径和诉讼策略。
• 在准备投诉或诉讼时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以证明自己的权益受到了侵害。