正式工被开除后，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定与基本原则
即时结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，员工在被开除时应当立即获得其应得的全部工资。
不得克扣或拖欠：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于员工被开除的情况。
二、实际操作中的时间节点
一般情况：
- 员工被开除后，其工资应当在办理离职手续时立即结算并支付。这是最直接且理想的情况，能够确保员工的权益得到及时保障。
合理时间：
- 考虑到财务流程、结算需要等实际情况，用人单位通常会在短期内结清工资。比如，在与员工办理完离职手续后的1至3个工作日内支付工资是比较常见和合理的做法。如果因为特殊情况无法当日支付，也应当在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。
特殊地区规定：
- 不同地区可能根据当地的实际情况，在法律允许的范围内对工资发放时间作出更为具体的规定。例如，有些地方规定在劳动合同解除或终止之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关规定。
三、工资支付标准与计算
支付标准：
- 被开除的员工工资支付标准应依据其实际出勤天数及应得收入计算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资。
计算公式（以月工资为例）：
- 若员工被开除前已出勤N天，月工资为M元，则应得工资为：\(应得工资 = \frac{N}{当月应出勤天数} \times M\)
- 如果有加班费、绩效奖金等额外收入，也需要按照实际出勤情况和公司规定进行计算并加入应得工资中。
四、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 在员工无过错的情况下，单位开除员工可能需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的部分，也有相应的补偿规定。
赔偿金：
- 若单位违法开除员工，则可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障员工的合法权益。
五、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司沟通，说明法律规定，要求其按时支付工资及可能的经济补偿或赔偿。这是最直接且高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及相应赔偿，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对工资支付问题作出裁决。如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总结与建议：正式工被开除后，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。