结论：单位在解除劳动合同时要求你签保密承诺书，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需视保密承诺书的内容以及单位是否给予了相应的经济补偿等因素而定。

分析如下：

1. 保密承诺书的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，双方有权就保密事项进行约定，保密承诺书作为这种约定的书面形式，其本身并不违法。

2. 保密承诺书的内容要求：

   • 保密承诺书的内容应当合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。例如，保密承诺书不得要求劳动者承担无限期的保密义务，或者要求劳动者承担不合理的保密费用等。
   • 如果保密承诺书的内容违反了法律法规或侵犯了劳动者的合法权益，那么该保密承诺书可能被视为无效或部分无效。

3. 经济补偿的考虑：

   • 根据《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果单位要求你签订保密承诺书，并包含了竞业限制条款，但未给予你相应的经济补偿，那么这一行为可能构成违法。你有权要求单位按照法律规定支付经济补偿，或者拒绝签订该保密承诺书。

4. 解除劳动合同与保密承诺书的关系：

   • 解除劳动合同是双方劳动关系终止的法律行为，而保密承诺书是双方就保密事项进行的约定。两者在法律上是独立的，但可能在实际操作中产生关联。
   • 如果单位在解除劳动合同时要求你签订保密承诺书，并以此作为解除劳动合同的条件之一，你需要仔细审查保密承诺书的内容，并评估其合法性和合理性。如果认为保密承诺书的内容违法或不合理，你有权拒绝签订，并可以就解除劳动合同的相关事宜与单位进行协商或寻求法律援助。

建议：

• 在面对单位要求签订保密承诺书的情况时，你应当仔细审查保密承诺书的内容，确保其合法、合理且不侵犯你的合法权益。
• 如果对保密承诺书的内容有疑问或不确定其合法性，建议你咨询专业律师（即我本人，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）进行法律评估。
• 如果单位未给予你相应的经济补偿或保密承诺书的内容违法、不合理，你有权拒绝签订，并可以就解除劳动合同的相关事宜与单位进行协商或寻求法律援助。