结论：单位因员工在井下干活出了两次工伤，便以不安全为由强行将其调到后勤工作，这一行为是否合法，需分情况讨论。

分析如下：

1. 若员工确实不适合原岗位工作：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工经过劳动能力鉴定，确认丧失或者部分丧失劳动能力，且原工作岗位对其存在安全隐患或不再适合其身体状况，用人单位有权根据员工的实际情况，调整其工作岗位，以确保员工的安全和健康。
   • 在此情况下，单位强行调岗若基于合理的医疗建议和劳动能力鉴定结果，且调岗后的工作性质、薪酬待遇等未对员工造成明显不利影响，那么这一行为可能是合法的。但单位需确保调岗决定的合理性、必要性，并与员工进行充分沟通，取得员工的同意或理解。

2. 若员工仍适合原岗位工作，或单位调岗缺乏合理依据：

   • 如果员工虽然遭受了工伤，但经过治疗和康复后，仍然具备从事原岗位工作的能力和条件，或者单位调岗的决定缺乏合理的医疗建议或劳动能力鉴定支持，那么单位强行调岗的行为可能构成违法。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未经员工同意，单方面强行调岗，员工有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同或寻求法律救济。

建议：

• 对于员工而言：若认为单位的调岗决定不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言：在做出调岗决定前，应充分考虑员工的实际情况和身体状况，确保调岗决定的合理性和必要性。同时，应与员工进行充分沟通，取得员工的同意或理解，避免引发不必要的劳动争议。

后续行动：

• 若您需要进一步了解具体的法律程序或维权途径，或者对单位的调岗决定有疑问和不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。