关于请假一个星期以内是否扣工资的问题，不能一概而论，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
法定带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假、病假（在医疗期内）、婚假、产假、丧假等法定带薪休假。
- 在这些假期内，劳动者有权获得全额工资，公司不得扣减。因此，如果你请假一个星期以内是处于这些法定带薪休假期间，那么公司是不应该扣工资的。
事假：
- 事假通常不是法定带薪休假，其工资扣减情况由公司规章制度决定。
- 许多公司会规定，事假期间不支付工资或者按照一定比例扣减工资。因此，如果你请假一个星期以内是事假，那么公司是否扣工资以及扣多少，就需要查看你所在公司的具体规章制度了。
公司规章制度：
- 除了法定带薪休假外，公司的规章制度是决定工资扣减的重要因素。
- 不同公司可能有不同的请假政策和工资扣减规定。有些公司可能对短时间请假（如一个星期以内）不扣工资，或者只扣部分工资；而有些公司则可能严格规定请假即扣工资。
建议：
- 如果你对公司的请假政策和工资扣减规定有疑问，建议首先查阅公司的员工手册或相关规章制度。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询。
- 如果公司违反了法定带薪休假的规定，或者不合理地扣减了你的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：请假一个星期以内是否扣工资，取决于请假类型和公司的具体规章制度。在法定带薪休假期间，公司不应扣减工资；而在事假或其他非法定带薪休假期间，工资扣减情况则需根据公司规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。