结论：自己走人（即员工主动离职）是否会导致与公司解约，取决于离职的具体方式以及是否遵循了法定或约定的程序。

分析说明：

1. 员工主动离职的合法程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常需要提前通知用人单位。在试用期内，员工需提前三日通知；在非试用期内，则需提前三十日以书面形式通知。
   • 如果员工按照法定程序提前通知了用人单位，并完成了工作交接等必要手续，那么员工与公司的劳动合同将在通知期满后依法解除。这种情况下，自己走人（即主动离职）是会导致与公司解约的，且是合法解约。

2. 未遵循法定程序离职的后果：

   • 如果员工未按照法定程序提前通知用人单位，而是擅自离职（即“自己走人”未遵循合法程序），这可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据法律规定，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。同时，如果员工的擅自离职给用人单位造成了重大损害，用人单位还可能追究员工的法律责任。

3. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。这种情况下，自己走人也是合法的，且不会承担违法解除劳动合同的责任。
   • 另外，如果双方协商一致，员工也可以随时解除劳动合同，无需遵循法定通知期。

行动建议：

• 对于员工：在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体程序和要求。如果打算主动离职，应按照法定程序提前通知用人单位，并完成工作交接等必要手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位：应建立健全的离职管理制度，明确离职的程序和要求。在员工离职时，应积极配合员工完成工作交接等手续，并依法处理离职后的相关事宜（如结算工资、办理社保转移等）。

法律后果提示：

• 如果员工未按照法定程序离职，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。在极端情况下，如果员工的擅自离职给用人单位造成了重大损害，用人单位还可能通过法律途径追究员工的法律责任。因此，员工在离职时应务必遵循法定程序，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。