结论：直接走人（即未经公司同意擅自离职）并不直接导致公司“解约”，但可能引发一系列法律后果，具体取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的解除：

   • 公司解约权：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同通常需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。仅因员工擅自离职，并不直接赋予公司单方面解除劳动合同的权利，除非该行为符合公司规章制度中规定的解除条件，且该规章制度已依法告知员工。
   • 员工离职权：员工有权依法解除劳动合同，但应提前通知公司（通常为30日，试用期为3日），并办理离职手续。若员工未提前通知或未办理离职手续而擅自离职，可能构成违约，需承担相应责任。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 工资与福利：员工擅自离职后，公司有权根据劳动合同和公司规章制度的规定，扣除或暂停发放未结算的工资、奖金、福利等。
   • 经济赔偿：若员工擅自离职给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿范围可能包括直接经济损失、因员工离职导致的额外招聘和培训费用等。
   • 社保与公积金：员工擅自离职后，公司应依法为其办理社保和公积金的减员手续。若因员工未配合办理导致公司无法及时减员，公司可能面临社保和公积金的滞纳金等额外费用，这些费用最终可能由员工承担。

3. 公司可能采取的措施：

   • 追讨损失：如前所述，公司有权要求擅自离职的员工赔偿因其离职造成的损失。
   • 出具离职证明：无论员工如何离职，公司都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。但若员工擅自离职且未办理离职手续，公司可能以此为由暂缓出具离职证明，直至员工配合完成相关手续。
   • 记录不良行为：公司可能将员工的擅自离职行为记录在个人档案中，作为未来招聘、晋升等决策的参考。

4. 建议：

   • 员工角度：若员工希望离职，应提前与公司沟通并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 公司角度：公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工擅自离职的法律后果和公司的应对措施。同时，在员工离职时，应依法办理相关手续并出具离职证明。

总结：直接走人并不直接导致公司解约，但可能引发一系列法律后果。无论是员工还是公司，都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。