劳动仲裁并非随时可撤销，其撤销需依据具体阶段和情形而定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决作出前的撤销
自行和解并撤回申请
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人在申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
- 操作方式：双方当事人在仲裁过程中达成和解协议，并同意撤销仲裁申请时，可向仲裁庭提出书面或口头的撤诉申请。仲裁庭在审查确认双方自愿且和解协议合法后，会作出撤诉决定，仲裁程序即告终结。
直接提出撤回仲裁申请
- 适用情形：申请人在提交仲裁申请后、仲裁庭作出裁决前，因某种原因（如双方已私下解决争议、申请人发现证据不足等）想要撤销申请。
- 操作流程：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交撤回仲裁申请书，说明撤回原因等。仲裁委员会在审查同意后，会作出撤诉决定，仲裁程序同样即告终结。
二、劳动仲裁裁决作出后的撤销
用人单位申请撤销终局裁决的情形
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 法院处理：人民法院经组成合议庭审查核实后，若裁决存在上述情形之一，应裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
其他可能导致仲裁裁决被撤销或不予执行的情形
- 非终局裁决的司法审查：对于非终局裁决，当事人若认为存在错误，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理后，若认为裁决存在问题（如事实认定不清、法律适用错误等），可能作出撤销或不予执行的判决。
- 违反社会公共利益：若仲裁裁决结果违反社会公共利益（如损害国家利益、社会公共秩序等），法院也可依法撤销该裁决。
三、撤诉后的影响与注意事项
- 程序终止：撤诉决定一旦作出，双方当事人将不再受劳动仲裁程序的约束。但若有其他争议，仍可依法寻求其他途径解决（如重新申请仲裁、提起诉讼等）。
- 再次申请限制：申请人撤诉后，若无新情况、新理由，在仲裁时效期间内又以同一事实和理由再次申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理。因此，在提出撤诉前，申请人应充分评估撤诉的理由和后果。
- 费用问题：劳动仲裁程序是免费的，劳动者无需支付任何费用。因此，在行使撤诉权利时，劳动者应充分考虑自身权益，确保撤诉行为的合理性。
四、建议
- 谨慎撤诉：在提出撤诉前，申请人应充分评估撤诉的理由和后果，确保撤诉行为符合法律法规要求，且不损害他人合法权益及公共利益。
- 咨询专业意见：若对撤诉程序或后果存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，劳动仲裁的撤销需依据具体阶段和情形而定。在裁决作出前，可通过和解或直接撤回申请实现撤销；在裁决作出后，若符合法定撤销情形，则可通过人民法院撤销裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。