结论前置：
- 对于怀孕7个月以上的医护人员，用人单位不得安排其进行夜班劳动，这是基于《女职工劳动保护特别规定》的明确要求，旨在保障孕期女职工的健康和胎儿的安全。
- 若用人单位违反此规定，医护人员有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
相关法律法规及详细解释
根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，我们可以从以下几个方面进行详细解释：
孕期工作安排的特殊保护：
- 女职工在孕期，特别是怀孕7个月以上时，由于身体负担加重，需要更多的休息和照顾。因此，法律明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其进行夜班劳动，以确保她们能够得到充分的休息。
- 夜班劳动通常指的是从当日22点到次日6点的工作时段，这段时间对于孕期女职工来说，可能会对身体造成过大的负担，影响母婴健康。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，对孕期女职工给予必要的照顾和保护。这包括但不限于调整工作岗位、减轻劳动量、安排适当的休息时间等。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应确保其不再从事夜班劳动，并合理安排其工作时间和休息时间，以保障其身体健康和胎儿的安全。
医护人员的权益保障：
- 医护人员作为女职工的一部分，同样享有孕期特殊劳动保护的权利。如果用人单位违反规定，安排怀孕7个月以上的医护人员从事夜班劳动，医护人员有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，确保医护人员的合法权益得到切实保障。同时，医护人员也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
实践应用与建议
- 医护人员应了解自己的合法权益：在怀孕期间，医护人员应主动了解相关法律法规，明确自己在孕期的特殊劳动保护权利。
- 与用人单位积极沟通：如果医护人员发现自己被安排了夜班劳动或其他不符合规定的劳动安排，应及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和法律法规的要求，寻求合理的调整。
- 保留证据并投诉：如果用人单位拒绝调整或违反规定，医护人员应保留相关证据（如工作安排表、医疗证明等），并向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于怀孕7个月以上的医护人员，用人单位不得安排其进行夜班劳动，这是法律明确规定的。医护人员应了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助或投诉，以保障自己和胎儿的健康与安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。