您好，关于您提出的“从工人到管理员是否还有试用期”的问题，这主要取决于您是通过何种途径、何种身份进行职位转变的。不过，我可以根据一般情况和公务员录用的相关规定，给您一个较为全面的解答。
首先，如果您是通过公务员录用考试，从工人身份转变为公务员身份的管理员，那么根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，新录用公务员的试用期是自报到之日起计算，且试用期为一年。在这一年里，您需要履行公务员法规定的义务，享有相应的权利，并接受招录机关的培养教育、考核等。
然而，如果您并非通过公务员录用考试，而是通过企业内部晋升、调岗等方式从工人转变为管理员，那么试用期的设定则可能因企业政策、劳动合同或相关法律法规的不同而有所差异。在这种情况下，试用期的长短、是否设置试用期等，通常会在您与企业的劳动合同中明确约定。
为了给您提供更具体的建议，我建议您：
查阅劳动合同：首先查看您与企业签订的劳动合同，其中通常会明确约定试用期的相关条款。
咨询企业人力资源部门：如果您对劳动合同中的试用期条款有疑问，或者劳动合同中没有明确约定，您可以咨询企业的人力资源部门，了解企业的具体政策和规定。
了解相关法律法规：虽然企业内部晋升、调岗的试用期设定可能因企业政策而异，但您仍可以了解相关的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。
总的来说，从工人到管理员是否还有试用期，取决于您是通过何种途径进行职位转变的。如果是通过公务员录用考试，那么试用期为一年；如果是通过企业内部晋升、调岗等方式，则需要查阅劳动合同或咨询企业人力资源部门以了解具体情况。希望这个解答能对您有所帮助。