退休返聘员工在上下班途中发生交通事故且承担次要责任导致伤残时，用人单位是否需要赔偿需根据具体情况分析，主要取决于劳务合同约定及用人单位是否存在过错。以下从不同角度详细阐述：
一、法律关系界定
退休返聘人员与企业之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。因此，他们一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤并享受工伤保险待遇。双方的权利和义务主要在签订的劳务合同中明确。
二、用人单位无需承担责任的情况
交通事故由第三方导致：
- 若退休返聘人员在上下班途中因交通事故受伤，且该事故由第三方（如其他车辆驾驶员）导致，同时用人单位对此没有过错（如未提供交通工具、未要求员工在特定时间或地点集合等），那么责任一般由侵权的第三方承担，用人单位无需承担直接责任。
- 在此情况下，退休返聘人员应依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向肇事方及其保险公司主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
劳务合同无特别约定：
- 如果劳务合同中未明确约定用人单位在退休返聘人员上下班途中受伤时需承担赔偿责任或提供补偿，且用人单位不存在过错，那么用人单位无需承担赔偿责任。
三、用人单位需承担责任的情况
劳务合同有约定：
- 如果企业与退休返聘人员签订的劳务合同中明确约定了企业在某些情况下需要对返聘人员的伤害承担一定责任或提供补偿（如购买商业意外保险、协助保险理赔等），那么企业应按照合同约定履行义务。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位的某些行为与退休返聘人员在上下班途中受伤存在因果关系，用人单位需要承担相应的赔偿责任。例如，用人单位提供了有安全隐患的交通工具、工作环境恶劣或安排加班导致员工在恶劣的天气或路况条件下很晚才下班，从而增加了员工受伤的风险，并且这种安排存在不合理性。在这些情况下，用人单位可能需要承担部分或全部责任。
- 根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是单位与个人形成的劳务关系，也可参照该原则，结合具体情况判断单位是否需要担责及担责比例。
四、建议与防范措施
签订详细劳务合同：
- 为避免潜在纠纷，退休返聘人员和企业应签订详细的劳务合同，明确双方在各种情况下的权利和义务，包括安全、保险和事故处理等方面的条款。合同中应特别约定在上下班途中发生交通事故时的责任承担方式。
及时收集证据：
- 发生交通事故后，退休返聘人员应及时报警并寻求医疗救助，同时收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等。这些证据将有助于后续索赔。
与用人单位沟通：
- 退休返聘人员应及时向用人单位说明情况，并与单位进行沟通，协商赔偿事宜。如果用人单位存在过错或劳务合同中有相关约定，应要求用人单位按照约定履行义务。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位协商不成或存在争议，退休返聘人员可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。
综上所述，退休返聘员工在上下班途中发生交通事故且承担次要责任导致伤残时，用人单位是否需要赔偿需根据具体情况分析。通过签订详细的劳务合同、及时收集证据、与用人单位沟通以及寻求法律帮助等措施，可以有效预防和解决潜在的纠纷。