结论：工伤期间，公司应正常支付工资，而肇事者是否需要支付误工费取决于具体情况，一般情况下，工伤赔偿与肇事者赔偿是两个独立的法律关系，肇事者可能需要承担除工伤赔偿外的其他赔偿责任，但不一定是误工费（在工伤语境下，公司已支付工资的情况下）。
详细分析：
工伤期间公司支付工资的责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，公司有义务继续支付员工的工资，确保员工的基本生活不受影响。
肇事者是否需要支付误工费：
- 肇事者是否需要支付误工费，这主要取决于工伤事故的性质和肇事者的责任。如果工伤事故是由第三方（即肇事者）的过错造成的，那么员工有权向肇事者主张赔偿。然而，这种赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（在非工伤语境下称为误工费）。
- 但在工伤语境下，由于公司已经承担了支付停工留薪期工资的责任，员工通常不会因误工而减少收入。因此，在这种情况下，向肇事者主张“误工费”可能并不准确或必要。不过，如果肇事者的行为导致了员工额外的损失（如超出工伤保险范围的医疗费用、残疾赔偿金等），员工仍然有权向肇事者主张这些损失。
工伤赔偿与肇事者赔偿的关系：
- 工伤赔偿和肇事者赔偿是两个独立的法律关系。工伤赔偿是基于员工与公司之间的劳动关系，由工伤保险基金或公司承担；而肇事者赔偿是基于侵权法律关系，由肇事者承担。
- 如果员工同时符合工伤赔偿和肇事者赔偿的条件，他/她可以同时获得这两种赔偿，但需要注意避免重复获得相同的赔偿项目（如医疗费）。
建议：
- 如果您发生了工伤事故，并且认为肇事者有过错，建议您首先向公司报告工伤，并按照公司的流程申请工伤认定和工伤保险赔偿。
- 同时，您可以咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷、公司事务领域），了解是否可以向肇事者主张额外的赔偿，以及如何主张这些赔偿。
- 在处理这类复杂案件时，保留所有相关证据（如医疗记录、事故报告、证人证言等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。