结论：无固定期限合同辞职时，不能写“合同到期”作为辞职理由。

详细解释与分析：

1. 无固定期限合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效，不存在“到期”这一说法。

2. 辞职的合法理由：

   • 劳动者在辞职时，应当基于真实的意愿和合法的理由。常见的合法辞职理由包括个人发展、家庭原因、工作环境不佳等。而“合同到期”显然不适用于无固定期限合同，因为这类合同本身就没有固定的到期日。

3. 写“合同到期”作为辞职理由的后果：

   • 如果劳动者在辞职时错误地填写了“合同到期”作为理由，这可能会引发一些不必要的法律纠纷。例如，用人单位可能会认为劳动者对合同性质存在误解，或者试图通过不正当手段提前解除合同，从而拒绝支付应得的补偿或福利。
   • 此外，如果劳动者因此与用人单位产生争议，并诉诸法律途径解决，那么这种错误的辞职理由可能会成为对方抗辩的依据，对劳动者的权益产生不利影响。

4. 正确的辞职方式：

   • 对于无固定期限合同的劳动者来说，如果想要辞职，应当明确表达自己的意愿，并给出合法的辞职理由。同时，按照劳动合同法的规定，提前通知用人单位（通常是三十日），以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

建议与行动：

• 如果你正面临无固定期限合同辞职的问题，我建议你仔细审查自己的合同条款和当地的劳动法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。
• 在撰写辞职信或填写相关表格时，务必准确、清晰地表达自己的辞职意愿和理由，避免使用模糊或错误的表述。
• 如果你对辞职流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。