老板在未经协商一致的情况下强制要求员工加班，且不符合法定特殊情况时，是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与解析
一般情况下的加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。
特殊情况下的加班例外：
- 在某些特定情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位安排加班不受上述时间限制。但即便如此，也需要遵循法律规定的条件和程序，不能随意滥用。
员工权益保护：
- 劳动者依法享有休息权，用人单位不能随意剥夺。强制加班且不支付加班报酬严重侵害了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，这并不视为违反劳动合同。
员工应对措施
与用人单位沟通：
- 如果遇到强制加班的情况，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，看是否能够达成共识或找到合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费或纠正违法的加班安排。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的劳动者，有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
实际案例与启示
- 假设某公司因生产任务紧急，未经与员工协商便强制要求员工加班，且未支付加班费。员工在拒绝加班后，公司以违反公司规定为由对员工进行了处罚。这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费并撤销处罚决定。
总结与建议：
老板强制要求加班并非一概而论地违法，但必须严格遵守相关法律法规。在正常情况下，必须经过与员工的协商一致才能安排加班，并确保不违反法定的加班时间和条件。对于无正当理由的强制加班行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。同时，用人单位也应增强法律意识，遵循劳动法规，构建和谐的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。