您好，关于您提出的“计时工作制是否属于标准工作制度”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确什么是标准工作制度。根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》，标准工时制，也称为标准工作制度，是我国普遍实行的劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。这是由立法确定的一昼夜中工作时间长度和一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
接下来，我们来看计时工作制。实际上，在常规语境下，“计时工作制”并不是一个与“标准工作制度”相对应的独立概念。它更多地是描述了一种按照时间来计算工作量的方式，这种方式可以应用于多种工时制度中，包括标准工时制、综合计算工时制等。然而，在您提出的问题中，我推测您可能是想了解“不定时工作制”或“综合计算工时制”这类与标准工时制有所区别的工时制度。
不定时工作制：这是一种因工作性质、生产特点和工作职责限制，无法按标准工作时间安排工作或因劳动者的工作时间不固定，需要机动作业的弹性工时制度。它并不遵循标准工时制的每日8小时、每周40小时的规定，而是根据实际工作需要来安排工作时间。
综合计算工时制：这是以标准工时时间为基础，以一定的期限为周期（如周、月、季、年），综合计算工作时间的工时制度。虽然其计算周期内的总工作时间可能与标准工时制下的总工作时间相同或相近，但具体的工作日安排和每日工作时间长度可能因周期而异。
综上所述，计时工作制（如果理解为不定时工作制或综合计算工时制等非标准工时制度）并不属于标准工作制度。标准工作制度是固定的每日8小时、每周40小时的工时安排，而不定时工作制和综合计算工时制则具有更大的灵活性和弹性，以适应不同工作性质和生产特点的需要。
希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的工时制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。