我强烈不建议您采取报复行为。面对主管的欺负而选择离职，这本身已经是一个令人不快的经历，但报复绝不是解决问题的健康或合法方式。以下是我从多个角度为您分析的原因和建议：
法律角度
报复行为的法律后果：报复行为，尤其是如果涉及到暴力、威胁、诽谤或其他违法行为，将会使您面临法律责任。这不仅可能包括刑事指控，如故意伤害、敲诈勒索等，还可能涉及民事赔偿，如因报复行为给对方造成的经济损失或精神损害赔偿。
劳动法的保护：如果您认为主管的行为构成了职场欺凌或骚扰，您有权根据劳动法的相关规定，向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，并寻求法律保护。劳动法旨在保护员工的合法权益，包括免受职场欺凌和骚扰。
道德和职业角度
道德考量：报复行为违背了基本的道德原则，如公平、正义和尊重他人。采取报复行为可能会损害您的声誉和职业道德，对您未来的职业发展产生负面影响。
职业形象：在职场中，保持专业和冷静的态度至关重要。报复行为可能会让您被视为不成熟、不稳定或难以合作的人，这对您建立积极的职业形象是不利的。
实际建议
寻求支持：与亲朋好友、同事或专业人士分享您的经历，寻求他们的支持和建议。他们可能能提供不同的视角和解决方案，帮助您更好地应对这一困境。
记录证据：如果您认为主管的行为构成了职场欺凌或骚扰，尽量收集相关证据，如邮件、短信、聊天记录或目击者证言等。这些证据在后续投诉或法律程序中可能非常有用。
考虑法律途径：如果情况严重，且公司内部无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。律师可以为您提供具体的法律建议，并帮助您制定合适的应对策略。
关注个人成长：将这次经历视为一个学习和成长的机会。反思自己在职场中的表现和应对方式，努力提升自己的职业素养和人际交往能力。这样，您将能够更好地应对未来的职场挑战。
面对主管的欺负和离职的困境，报复绝不是解决问题的正确方式。相反，您应该寻求支持、记录证据、考虑法律途径，并关注个人成长。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。