退休人员在工作场所滑倒骨折，一般情况下不算工伤，但特殊情况下仍有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

1. 劳动关系存在：工伤认定的首要前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。退休人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，通常被视为与原单位不存在劳动关系，因此其工作期间发生的伤害不符合工伤认定条件。

2. 工作时间和地点：即便退休人员仍在工作，但工伤认定要求事故必须发生在工作时间内且与工作相关的工作场所。这一点退休人员若满足，仍需结合其他条件判断。

3. 因工作原因受伤：伤害必须是因履行工作职责或完成工作任务导致的。退休人员若因个人原因（如疏忽大意）在工作场所滑倒骨折，通常不符合这一条件。

二、特殊情况下的例外情形

1. 返聘且未享受养老保险待遇：

   • 若退休人员被原单位或其他单位返聘，且未开始领取基本养老保险待遇，其与用人单位可能构成劳务关系。此时，若退休人员在工作场所因工作原因滑倒骨折，虽不属于传统意义上的工伤，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。

2. 上下班途中的交通事故：

   • 如果退休人员在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形，根据相关法律法规，仍有可能被认定为工伤。但这一情形与工作场所滑倒骨折不同，需具体分析事故原因和责任归属。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 无论是否构成工伤，退休人员都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作场所照片、目击者证言等，以证明伤害事实与工作行为之间的因果关系。

2. 咨询与评估：

   • 鉴于法律问题的复杂性，建议退休人员或其家属直接向我咨询，以便根据具体情况进行法律评估和策略制定。

3. 非诉讼解决：

   • 在可能的情况下，优先通过协商、调解等非诉讼途径解决纠纷，以节省时间和成本。

4. 诉讼准备：

   • 若无法达成一致，退休人员或其家属应做好诉讼准备，包括准备起诉状、证据材料等，以维护自身合法权益。

总结来说，退休人员在工作场所滑倒骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。在一般情况下，由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此不符合工伤认定条件。但在特殊情况下，如返聘且未享受养老保险待遇或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，仍有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。因此，建议退休人员或其家属在遇到此类问题时，及时收集证据并咨询专业律师（即我），以便根据具体情况制定合适的法律策略。