结论：能否向老板诉说被领导罚款的情况，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款行为本身缺乏合法依据
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位（包括领导）无权随意对员工进行罚款，除非员工因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若领导罚款行为超出此范围或无合同依据，你有权向老板反映情况，并可要求公司纠正该违法行为，甚至通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

2. 若罚款行为有合法依据（如公司规章制度明确规定且经民主程序制定）
   若公司规章制度中明确规定了罚款情形（如迟到、旷工、严重失职等），且该制度已通过职工代表大会或全体职工讨论、公示或告知劳动者，则罚款行为可能被认定为合法。此时，向老板诉说需谨慎：

   • 若认为罚款金额或事实认定存在争议（如实际未迟到却被罚款），可向老板说明情况并提供证据，请求复核；
     
   • 若单纯对罚款制度本身不满，建议通过工会或职工代表提出修改建议，而非直接对抗，以免影响职场关系。

3. 若领导罚款行为涉嫌滥用职权或违反公司内部流程
   即使罚款有制度依据，若领导存在故意刁难、超出制度范围罚款或未按规定流程（如未告知原因、未出具书面通知等）执行，你有权向老板或人力资源部门投诉，要求调查处理。此类行为可能涉及领导个人责任，公司有义务维护员工合法权益。

行动建议：

• 收集证据：保留罚款通知、工资条、考勤记录、公司规章制度等材料，证明罚款事实及依据；
  
• 沟通策略：优先与领导沟通，明确罚款原因及依据；若无效，再向老板或HR反映，避免直接越级投诉引发矛盾；
  
• 法律途径：若公司拒绝纠正且罚款违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并赔偿损失。
  

温馨提示：职场中，沟通与证据同样重要。若需进一步分析具体情形或协助处理，可随时向我咨询。