结论：上班中感觉不舒服去医院治疗死亡，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及是否符合工伤保险的赔付条件。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在上班中感觉不舒服，且这种不舒服是突发疾病导致的，同时满足在工作时间和工作岗位上发病，以及在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么可以认定为工伤。
二、工伤保险赔付
医疗费用：如果构成工伤，员工因治疗突发疾病所产生的医疗费用，包括急诊、住院等费用，可以按照工伤保险的规定进行报销。
丧葬补助金：员工因工伤死亡后，其家属可以领取丧葬补助金，该补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：如果员工有需要供养的亲属，如配偶、父母、子女等，这些亲属可以按照一定的比例领取供养亲属抚恤金。具体比例根据亲属与员工的亲疏关系以及经济依赖程度等因素确定。
一次性工亡补助金：员工因工伤死亡后，其家属还可以领取一次性工亡补助金，该补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、非工伤情况下的处理
如果员工在上班中感觉不舒服，但并未构成工伤（例如，员工本身患有慢性疾病，上班时感觉不适但并未突发疾病，或者虽然突发疾病但抢救时间超过了48小时），那么员工或其家属可能无法享受工伤保险的赔付。在这种情况下，员工或其家属可以考虑以下途径：
医疗保险：如果员工参加了医疗保险，那么因治疗疾病所产生的医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。
民事赔偿：如果员工的不适或死亡是由于用人单位的过错导致的（例如，用人单位未提供安全的工作环境、未及时组织救援等），那么员工或其家属可以向用人单位主张民事赔偿。
四、建议与注意事项
及时报案：如果员工在上班中感觉不舒服并前往医院治疗，用人单位或员工家属应及时向当地社保部门报案，以便及时启动工伤保险的赔付程序。
保留证据：员工或其家属应保留好与治疗、死亡相关的所有证据，包括医疗记录、死亡证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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