劳动法并非直接按员工劳动手册执行，但劳动手册的内容需符合劳动法规定，且可作为管理依据。具体分析如下：

1. 劳动手册与劳动法的关系
   劳动手册（或员工手册）是企业内部制定的规章制度，用于规范员工行为、明确权利义务。根据《劳动合同法》第4条，企业制定规章制度需满足两个条件：

   • 内容合法：不得违反法律、行政法规的强制性规定（如最低工资、工时、休假等）；
     
   • 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工。
     若劳动手册内容符合上述要求，可作为管理依据；若违反劳动法，则部分或全部无效。

2. 劳动手册的执行效力

   • 对企业的约束：企业需按劳动手册执行管理（如考勤、奖惩），否则可能构成违约或违法（如未支付加班费却以手册规定为由拒绝支付）。
     
   • 对员工的约束：员工需遵守合法有效的手册规定，但企业不得利用手册侵犯员工合法权益（如随意调岗、降薪）。
     
   • 争议处理：若发生纠纷，劳动仲裁或法院会审查手册的合法性及制定程序，仅合法部分可作为裁判依据。

3. 实务建议

   • 企业：定期审查手册内容，确保与最新劳动法同步；涉及员工切身利益的条款（如薪酬、解雇）需严格履行民主程序。
     
   • 员工：若认为手册违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若企业未按手册执行，可要求其承担相应责任。

总结：劳动手册是劳动法的具体化，但需以合法为前提。企业不可仅凭手册规避法律义务，员工也需遵守合法规定。如有具体条款争议，建议进一步提供手册内容或场景，以便针对性分析。