结论：停薪留职后是否可以不去上班，这主要取决于你与用人单位之间签订的停薪留职协议的具体内容，以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为你详细分析。

1. 协议内容：

   • 双方约定：停薪留职协议是双方自愿达成的，其中应明确约定停薪留职的期限、条件、待遇以及复职或离职的相关条款。如果协议中明确规定了停薪留职期满后你需要返回原岗位工作，而你未按照约定返回，那么你可能构成违约。
   • 违约责任：根据协议内容，如果你违约，用人单位可能有权要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 法律法规：

   • 劳动合同法：虽然《劳动合同法》没有直接规定停薪留职的相关内容，但它规定了劳动合同的变更、解除和终止等情形。如果停薪留职协议被视为劳动合同的一种变更形式，那么双方应遵守《劳动合同法》的相关规定。
   • 地方性法规或政策：某些地区可能有关于停薪留职的具体规定或政策，这些规定或政策可能对停薪留职的期限、条件、待遇以及复职或离职等方面有更详细的规定。因此，在决定是否不去上班前，你应了解并遵守当地的相关规定或政策。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：如果你因个人原因无法返回原岗位工作，建议与用人单位进行沟通协商，说明你的情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面通知：如果你决定不返回原岗位工作，建议向用人单位发出书面通知，明确表达你的意愿和理由，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 法律风险：在做出决定前，你应充分评估可能面临的法律风险，包括违约责任、劳动争议等。如果你对法律风险不确定或无法承担，建议寻求专业法律帮助。

特殊情况说明：

• 如果停薪留职协议中明确规定了期满后自动离职或无需返回原岗位工作的条款，那么你可以按照协议约定执行。
• 如果用人单位在停薪留职期间存在违法行为或违反协议约定的情况，你可能有权解除协议并要求用人单位承担相应责任。

总结与建议： 停薪留职后是否可以不去上班，取决于你与用人单位之间的协议内容以及相关法律法规的规定。在做出决定前，建议你仔细阅读停薪留职协议，了解当地的相关规定或政策，并与用人单位进行沟通协商。如果你对法律风险不确定或无法承担，建议直接向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。