关于您提出的“特殊工种岗位工伤单位发生活费，这期间是否算特殊工种岗位的工龄”的问题，这是一个涉及职工权益和工龄计算的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，特殊工种工伤期间是否计入特殊工种工龄，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。

一、实际工作情况

在工伤期间，职工的实际工作情况是判断工龄是否计入的关键因素之一。如果职工因伤势较轻或治疗需要，仍然能够在特殊工种岗位上坚持工作，或者虽然未直接工作但保持与特殊工种工作的紧密关联（比如处于康复期内的待岗、调休等状态），那么这段时间应当视为特殊工种工龄的延续。相反，如果职工因伤势严重完全无法继续工作，或者被调整至非特殊工种岗位，那么这段时间则不应计入特殊工种工龄。

二、与特殊工种的关联性

工伤作为特殊工种工作可能面临的风险之一，其发生与职工从事的特殊工种工作具有直接关联性。因此，在判断工伤期间是否计入工龄时，我们需要考虑职工受伤是否与其从事的特殊工种工作有关。如果职工受伤确实是因为从事特殊工种工作而导致的，且在工伤期间未脱离与特殊工种的关联，那么这段时间应当视为特殊工种工龄的一部分。

三、养老保险政策规定

此外，我们还需要参考当地的养老保险政策规定。随着养老保险制度的改革，部分地区可能已不再将特殊工种的工作年限折算为工龄，而是按照实际缴费年限来计算养老保险待遇。因此，在判断特殊工种工伤期间是否计入工龄时，我们需要了解并遵循当地的养老保险政策规定。

四、实践建议

在实际操作中，为了准确判断工伤期间是否计入特殊工种工龄，职工应当提供相关的证明材料，如工伤认定书、治疗记录、工作岗位调整通知等。同时，建议职工咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的养老保险政策和工龄计算规则，确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，特殊工种工伤期间是否计入特殊工种工龄并不是一个简单的问题，而是需要根据职工的实际工作情况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。