机关事业单位人员开除后，其被开除前的工龄一般不能计入连续工龄，因此通常不能认定视同工龄，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细解析：
一、一般情况下的工龄计算
连续工龄的重新计算：
- 根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，机关事业单位人员被开除后，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄通常不能计入连续工龄，因此也不能认定视同工龄。
养老保险的影响：
- 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。
二、特殊情况下的工龄计算
错误开除的复查改正：
- 若工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这种情况下，被开除前的工龄有可能被认定视同工龄，但需要经过复查改正的程序。
特殊经历的计算：
- 如被开除人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可视同缴费年限。但这些特殊经历的计算通常与被开除的事实无直接关联，而是基于个人历史经历的认定。
三、综合建议与注意事项
咨询当地社保机构：
- 由于工龄及养老保险相关问题的处理需综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质、特殊经历等，因此建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 在处理工龄及养老保险问题时，应保留好与工作经历、开除决定、复查改正等相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。
关注政策变化：
- 政策法规可能会随着时间和社会的变化而调整，因此应关注相关政策的变化，及时了解最新的工龄计算和养老保险政策。
举例说明：假设某机关事业单位人员因违反工作纪律被开除，后重新找到工作并参加城镇职工养老保险。在这种情况下，其被开除前的工龄通常不能计入连续工龄，也不能认定视同工龄。但如果该人员被错误开除，并经过复查改正程序，那么其受错误处理期间的工作时间有可能与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。
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