职工因工受伤事故，单位确实必须给上报工伤，这是基于法律规定和保障员工权益的重要举措。以下是对此问题的详细解答：

一、报工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，必须履行。

二、报工伤的重要性

1. 保障员工权益：一旦被认定为工伤，员工可以依法享受多项工伤保险待遇，如医疗费用支付、停工留薪期内的原工资福利待遇不变、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇能有效减轻员工及家庭的经济负担，保障受伤员工在治疗和康复期间的基本生活。

2. 明确责任主体：工伤认定过程会对事故责任进行调查和界定，有助于明确单位在工伤事故中应承担的责任。这不仅能促使单位改进工作环境和加强安全管理，预防类似事故的再次发生，还能在必要时为员工提供法律支持。

3. 分散单位风险：及时申报工伤也有助于单位分散经济风险。如果单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由单位自行承担。此外，不报工伤还可能使单位面临劳动监察部门的行政处罚和法律纠纷。

三、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、不报工伤的后果

如果单位未按规定给受伤员工上报工伤，将面临以下后果：

1. 员工无法享受工伤保险待遇：员工将无法获得工伤保险提供的各项福利，如医疗待遇、伤残津贴等，这将给员工及其家庭带来沉重的经济负担。

2. 单位责任加重：单位将承担在此期间发生的工伤待遇等有关费用，这可能对单位的财务状况产生不利影响。

3. 法律风险增加：单位可能面临劳动监察部门的行政处罚和法律纠纷，甚至可能影响单位的声誉和业务发展。

五、建议与行动

1. 及时上报：一旦员工发生工伤事故，单位应立即启动工伤认定程序，确保在规定时限内向社会保险行政部门提出申请。

2. 提供必要支持：在工伤认定过程中，单位应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，为员工提供必要的证明材料和支持。

3. 加强安全管理：单位应以此为契机，加强工作环境的安全管理和员工的安全教育，预防类似事故的再次发生。

综上所述，职工因工受伤事故时，单位必须给上报工伤。这是保障员工权益、明确责任主体、分散单位风险的重要举措。单位应严格遵守相关法律法规，履行工伤报告的法定义务，为员工提供良好的工作环境和安全保障。