针对“上班期间员工骂人被打伤单位是否需要赔偿”这一问题，结论如下：

1. 若员工因履行工作职责被打伤且符合工伤认定条件，单位需承担工伤赔偿责任。

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，若员工在制止他人违规行为或执行工作任务时，因工作原因与他人发生冲突并被打伤，这种情况通常会被认定为工伤。
   • 单位责任：
     • 及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
     • 支付相应费用：若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工需要护理的，也由单位负责。若单位未缴纳工伤保险，则全部工伤保险待遇费用由单位支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

2. 若员工因个人纠纷被打伤，与单位无关，单位通常不承担赔偿责任，由侵权人负责赔偿。

   • 认定条件：若员工被打伤并非因履行工作职责，而是因个人恩怨等与工作无关的原因，如员工之间因私人矛盾发生冲突，或员工下班后在单位宿舍因私人问题与他人发生争执等，则一般不能认定为工伤。
   • 单位责任：
     • 未尽安全保障义务的补充责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，若单位作为经营者、管理者或组织者未尽到安全保障义务，导致员工被打伤，单位需在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。例如，若单位未提供足够的安全措施或未及时制止冲突，导致员工受伤，单位可能需要承担一定的赔偿责任。
     • 无过错则无责任：若单位已尽到合理的安全保障义务，对员工被打伤事件不存在过错，则单位无需承担赔偿责任。此时，由侵权人承担全部的侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

法律责任与救济途径：

• 若构成轻伤或以上，打人者可能构成故意伤害罪，由公安机关予以刑事拘留，并依据《刑法》第二百三十四条进行处罚。
• 若不构成轻伤，公安机关可根据《治安管理处罚法》给予行政处罚。同时，被害人可向区县级法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

建议：

• 对于员工而言，若在工作期间受伤，应首先确认受伤原因是否与工作相关，并及时向单位报告，要求单位申请工伤认定。
• 对于单位而言，应加强安全管理，提供必要的安全措施，及时制止冲突，以减少类似事件的发生。同时，在员工受伤后，应积极配合员工申请工伤认定，并按照法律规定支付相应费用。

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