针对您提出的“事故同责公司不认工伤怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过法律途径来维护自己的权益，具体可以从以下几个角度进行操作：

1. 明确工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使事故责任被认定为同责，也不影响工伤的认定。因为工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。

2. 收集并保存相关证据：

   • 您需要收集并保存与事故相关的所有证据，包括但不限于事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录、报警记录等。这些证据将有助于证明事故的发生以及您在事故中的受伤情况，是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

3. 向劳动保障行政部门申请工伤认定：

   • 如果公司不认可工伤，您可以自行向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）申请工伤认定。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 处理公司不认可工伤的情况：

   • 如果公司不认可工伤认定结果，它可以在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（如60日内）申请行政复议，或者在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（如6个月内）直接向人民法院提起行政诉讼。但无论公司是否申请复议或提起诉讼，这都不影响您享受工伤保险待遇的权利。如果公司拒绝支付工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理工伤认定和赔偿的过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 首先，尽快收集并保存与事故相关的所有证据。
• 其次，向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照要求提交相关材料。
• 如果公司不认可工伤认定结果或拒绝支付工伤保险待遇，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如有需要，随时向我咨询法律问题或寻求法律帮助。