在个人被限制高消费（限高）的情况下，与公司签订劳动合同并正常获取工资，法律上并不禁止，但需注意工资发放方式需合法合规，避免被法院强制执行或认定为规避执行行为。具体分析如下：

1. 限高措施对工资收入的影响

• 限高措施主要针对被执行人的高消费行为（如乘坐飞机、高铁、入住星级酒店等），并不直接限制其劳动权利或工资收入。被限高者仍可正常工作并获取劳动报酬。
• 但需注意：若工资收入属于被执行人的财产，且未履行生效法律文书确定的义务，法院可能依法冻结、划扣其工资账户（通常保留基本生活费用后执行剩余部分）。

2. 工资发放的合法方式

• 银行账户发放：若工资通过银行转账发放，需确保账户未被法院冻结。若账户已被冻结，可与公司协商：
  • 更换至未被冻结的账户（如配偶或亲属账户，但需注意规避执行风险）；
  • 以现金形式发放（需保留工资条、考勤记录等证据，证明收入来源合法）。
• 现金发放：公司以现金支付工资时，需签订书面劳动合同并保留工资签收记录，避免因无转账记录被质疑收入真实性。

3. 需规避的法律风险

• 规避执行风险：若将工资转入他人账户以逃避执行，可能被法院认定为“转移财产”，面临罚款、拘留甚至刑事责任（《刑法》第三百一十三条拒不执行判决、裁定罪）。
• 税务合规风险：无论通过何种方式发放工资，均需依法申报个人所得税，否则可能涉及偷税漏税问题。

4. 建议操作步骤

1. 确认执行情况：联系执行法院，了解工资账户是否被冻结及可执行范围（如是否保留基本生活费）。
2. 与公司协商：

    - 明确工资发放方式（银行转账或现金），并保留书面协议；
    - 若需更换账户，优先选择直系亲属账户（需说明合理性，避免被认定为转移财产）。
   

3. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明收入合法且用于基本生活。
4. 履行义务：若有能力履行债务，建议主动与债权人协商还款计划，申请解除限高措施。

5. 特殊情况处理

• 工资被冻结后生活困难：可向法院申请保留必要生活费用（通常按当地最低生活保障标准执行）。
• 公司拒绝配合：若公司因限高措施拒绝录用或发放工资，可能涉及就业歧视，可依据《劳动法》《就业促进法》主张权利。

总结：限高不影响签订劳动合同和获取工资，但需确保工资发放方式合法，避免被认定为规避执行。如有具体操作疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。