限高人员可以开个人劳务公司，但需注意相关限制与合规要求。以下从法律和实务角度为您详细分析：

1. 法律层面：限高措施不影响公司设立资格
   根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，限高措施主要针对被执行人的高消费行为（如乘坐飞机头等舱、购买不动产等），并未直接禁止其设立公司或担任法定代表人。因此，限高人员理论上可以注册个人劳务公司，并作为股东或法定代表人。

2. 实务层面：需满足公司设立条件
   设立个人劳务公司需符合《公司法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等规定，包括：

   • 注册资本要求：若从事劳务派遣业务，注册资本不得低于200万元（普通劳务公司无此限制）；
     
   • 经营场所与设施：需有固定经营场所和开展业务所需的设施；
     
   • 行政许可：若涉及劳务派遣，需向劳动行政部门申请行政许可。
     限高人员需确保自身具备履行上述义务的能力（如资金、场所等），且未因失信行为被列入“黑名单”导致无法担任法定代表人（如被列入严重违法失信企业名单）。

3. 潜在风险与合规建议

   • 公司债务连带责任：若公司财产与个人财产混同，或存在抽逃出资等行为，限高人员可能因公司债务被追加为被执行人，进一步加重限高措施；
     
   • 合规经营：需严格遵守税务、劳动法规，避免因违规经营（如未依法缴纳社保、拖欠工资）引发行政处罚或诉讼，导致个人信用进一步受损；
     
   • 股权变更限制：若限高措施源于未履行生效法律文书确定的义务，需注意股权转让可能受限制（如法院冻结股权时无法转让）。
     

建议：若您计划设立个人劳务公司，建议提前核查个人信用记录（如是否被列入失信被执行人名单）、评估资金实力，并确保公司设立及运营全程合规。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步分析。