在劳动者被认定为工伤后，公司需要承担的费用主要包括以下几部分：
停工留薪期内的工资及福利待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司需要按照劳动者原来的工资标准支付其工资，并保持其原有的福利待遇不变。
护理费（劳动能力鉴定前）：
- 如果劳动者在发生工伤后、伤残等级评定前需要护理，且用人单位不派人护理的，护理费由用人单位承担。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
未参保情况下的工伤保险待遇：
- 如果用人单位未为劳动者投缴工伤保险，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残劳动者的伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等，均将由用人单位承担。
其他特定情况下的费用：
- 交通费、食宿费：如果劳动者因工伤需要到统筹地区以外就医，且经工伤保险协议医疗机构出具证明并报社会保险经办机构同意，那么相关的交通费和食宿费（在限额内）也可能需要由用人单位承担（若未参保）。具体标准可能因地区而异，如青岛市规定食宿费按每人每天200元的上限标准，凭合法票据据实报销，最多不超过5日。
- 补缴工伤保险费后的待遇承担：如果劳动者发生工伤后用人单位补缴了工伤保险费及滞纳金，那么工伤保险基金将承担参保后新发生的部分费用，但其他工伤保险待遇（如一次性伤残就业补助金等）仍应由用人单位承担。
具体案例说明：
假设某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，公司需要按照其原来的工资标准支付工资。如果该劳动者需要护理，且公司不派人护理，那么公司还需要支付护理费。如果公司未为该劳动者投缴工伤保险，那么除了上述费用外，公司还需要承担原本应由工伤保险基金支付的其他费用，如工伤医疗费、住院伙食补助费等。
建议：
- 对于公司而言，及时为劳动者投缴工伤保险是降低风险的重要措施。
- 在劳动者发生工伤后，公司应积极配合治疗和康复工作，并按照规定支付相关费用。
- 如果对具体费用承担有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
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