结论：临时工在工伤赔偿中，月工资按21.75天计算，主要是基于我国法律对于月计薪天数的规定，这一规定适用于所有劳动者，包括临时工，目的是为了统一计算标准，确保工伤赔偿的公平性和合理性。

详细解释：

1. 月计薪天数的法律规定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数被明确为21.75天。这一数字是通过（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出的，它反映了劳动者在一年中实际应计薪的天数。

2. 为何适用于临时工：

   • 临时工，尽管其工作形式可能不同于正式员工，但在法律上，他们同样享有劳动者的权益，包括获得工伤赔偿的权利。因此，在计算工伤赔偿时，临时工的月工资也应当按照这一统一标准来计算，以确保公平性和一致性。

3. 工伤赔偿中的月工资计算：

   • 在工伤赔偿中，月工资是一个重要的计算基数。它通常用于确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的金额。按照21.75天计算月工资，可以确保这些赔偿项目的计算更加准确和合理。
   • 计算公式：若以日薪为基础计算月工资，则月工资 = 日薪 × 21.75天。例如，如果日薪为200元，则月工资为200元 × 21.75天 = 4350元。

4. 特殊情况下的调整：

   • 当然，如果临时工的实际工作天数与21.75天有显著差异，或者其工资结构较为复杂（如包含奖金、津贴等），那么在计算工伤赔偿时，可能需要根据实际情况进行适当调整。但这种情况下的调整应当遵循相关法律法规的规定，并确保调整的合理性和公平性。

建议与提醒：

• 如果您作为临时工在工伤赔偿中遇到了月工资计算的问题，或者对赔偿金额有疑问，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律指导和帮助。
• 同时，也请您保留好相关的工作证据和工资记录，以便在需要时能够证明自己的权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解工伤赔偿中月工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。