结论前置：

1. 若处于试用期：通常不需要提前一个月通知辞工，但具体需依据劳动合同和公司规章制度。
2. 若已过试用期：一般情况下，劳动者辞工需提前三十日以书面形式通知用人单位；但若用人单位存在违法行为或双方协商一致，劳动者可即时离职。

详细分析：

一、试用期辞工

在试用期内，劳动者和用人单位都处于相互了解、相互选择的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者辞工通常不需要提前一个月通知，但具体是否需要提前通知以及提前多久，还需依据劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度来确定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期辞工需提前通知的期限，那么劳动者应遵守该规定。

二、已过试用期辞工

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，如果劳动者已经过了试用期，想要辞工，需要提前三十天以书面形式告知用人单位。

2. 特殊情况：

   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 协商一致：劳动者与用人单位也可以协商一致解除劳动合同，这种情况下，劳动者也无需提前一个月通知。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中关于辞工、解约的具体条款，以及是否需要提前通知的期限。

2. 与公司沟通：如果劳动者想要辞工，建议先与公司进行友好沟通，说明自己的情况和想法，看是否能够达成一致意见。

3. 保留证据：在处理辞工事宜的过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据和文件，如劳动合同、工资单、辞工通知书等，以备后续维权之需。

4. 寻求法律帮助：如果劳动者在辞工过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、法律后果

• 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
• 如果用人单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同，劳动者则无需承担任何法律责任，并有权要求用人单位支付应得的工资和补偿等。

综上所述，没上满一个月辞工是否需要提前一个月通知，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。