关于您提出的“工作群先退再办离职手续可以吗”的问题，这实际上涉及到离职流程的规范性和法律合规性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从离职流程的规范性角度来看，通常不建议在未完成离职手续前就退出工作群。离职手续的办理是一个系统而严谨的过程，它包括了工作交接、手续办理、工资结算等多个环节。在这些环节完成之前，您仍然是公司的一员，需要履行相应的职责和义务。退出工作群可能会让您错过一些重要的工作交接信息或公司通知，从而影响离职流程的顺利进行。
其次，从法律合规性的角度来看，退出工作群并不等同于正式离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要用人单位与劳动者协商一致，并办理相应的离职手续。仅仅退出工作群，并不能作为劳动关系已经解除的法律依据。因此，如果您在未完成离职手续前就退出工作群，可能会面临一些法律风险，比如公司可能会认为您未履行完离职前的职责和义务，从而对您提出索赔或采取其他法律措施。
那么，正确的做法应该是怎样的呢？我建议您：
先与人力资源部门或上级领导沟通：明确您的离职意愿和离职时间，了解公司对于离职手续的具体要求和流程。
按照公司要求完成工作交接：包括工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况等，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：包括档案、社保、公积金的封存或转移，以及工资结算等。在办理工资结算时，最好与公司签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细和双方的权利义务。
在完成所有离职手续后，再考虑退出工作群。这样既能确保离职流程的顺利进行，又能避免不必要的法律风险。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解并遵守公司的离职流程和规定，以确保自己的权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。