核心结论：工伤养伤期间引发腰椎间盘突出能否获得赔偿，需分情况讨论，主要取决于腰椎间盘突出是否与工伤事故存在因果关系，以及是否符合工伤认定条件。以下分情况详细说明：

1. 若腰椎间盘突出与工伤事故存在直接因果关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工伤事故直接导致腰椎间盘突出（如搬运重物时腰部受伤引发），或工伤治疗过程中因医疗行为（如手术、康复训练）引发腰椎间盘突出，且能通过医学鉴定证明因果关系，则属于工伤赔偿范围。
   赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残等级）等。具体流程为：

   • 申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属申请）；
     
   • 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
   • 依据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。

2. 若腰椎间盘突出与工伤事故无直接因果关系，但属于职业病
   若职工从事的职业（如长期弯腰作业、重体力劳动）被认定为可能导致腰椎间盘突出的职业病危险因素，且经职业病诊断机构确诊为职业病，则可依据《工伤保险条例》第十四条第四项（患职业病的）认定为工伤。
   关键点：需提供职业病诊断证明书，并证明腰椎间盘突出与职业暴露存在关联性。赔偿项目与上述工伤赔偿一致。

3. 若腰椎间盘突出与工伤事故、职业病均无关，属于自身疾病
   若腰椎间盘突出系职工自身原有疾病或非工作原因引发（如年龄增长、退行性病变），且无证据证明与工伤或职业有关，则不属于工伤赔偿范围。但若符合以下情形，仍可能获得部分保障：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 医疗保险报销：若职工参加基本医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用。

建议行动：

1. 立即收集证据：包括工伤事故证明、医疗记录、职业病诊断证明（如适用）、因果关系鉴定报告等；
   
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交申请，逾期可自行申请；
   
3. 咨询专业鉴定：通过劳动能力鉴定委员会或司法鉴定机构明确腰椎间盘突出与工伤的因果关系；
   
4. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

温馨提示：工伤赔偿涉及医学鉴定、法律程序等多环节，建议尽快行动并保留所有证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。