若工伤导致腰椎间盘突出但不够伤残级别，赔偿问题可从以下角度分析：

1. 医疗费用赔偿
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需承担工伤职工的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用。即使未达到伤残等级，只要属于工伤治疗范畴，用人单位均需全额报销。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的证明确定。

3. 护理费与交通费
   若工伤职工在停工留薪期需要护理，用人单位需承担护理费用；若因治疗需要产生交通费用，用人单位也需予以报销。这两项费用需以实际发生为准，并保留相关票据作为凭证。

4. 住院伙食补助费
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准由地方政府规定。

5. 劳动能力鉴定后的后续赔偿
   若后续病情恶化，可重新申请劳动能力鉴定。若鉴定结果达到伤残等级，可补足差额赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

建议行动步骤：

1. 及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在30日内申请工伤认定；
   
2. 保留所有医疗费用票据、诊断证明、停工留薪期证明等材料；
   
3. 若用人单位未依法支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 定期复查病情，若病情加重，及时申请劳动能力复查鉴定。
   

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