在一般情况下，同时在两家公司入职并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同、公司规章制度或相关劳动法规，具体需分情况讨论：

1. 若与两家公司均建立了全日制劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者通常只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。若同时与两家公司签订全日制劳动合同，可能面临以下风险：

   • 法律风险：若两家公司均要求劳动者全职工作，劳动者可能因无法履行合同义务（如工作时间冲突）被其中一家或两家公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 责任风险：若因同时在两家公司工作导致其中一家公司遭受损失（如商业秘密泄露、工作失误等），劳动者可能需承担赔偿责任。
     

2. 若与一家公司建立全日制劳动关系，与另一家建立非全日制劳动关系
   法律允许劳动者在全日制工作之余从事非全日制工作（如兼职），但需满足以下条件：

   • 时间不冲突：非全日制工作不得影响全日制工作的正常履行（如加班、会议等）。
     
   • 公司同意：部分全日制劳动合同可能明确禁止劳动者兼职，若违反可能构成违约。
     
   • 税务合规：非全日制收入需依法申报纳税，避免偷逃税款。
     

3. 若与两家公司均建立非全日制劳动关系
   法律未禁止劳动者同时与多家用人单位建立非全日制劳动关系，但需注意：

   • 时间分配：确保能合理分配工作时间，避免因时间冲突导致合同违约。
     
   • 合同约定：部分非全日制劳动合同可能约定“独家服务条款”，违反可能需承担违约责任。
     

建议：

• 若计划同时在两家公司工作，务必仔细阅读劳动合同条款，确认是否允许兼职或非全日制工作。
  
• 优先与用人单位协商，明确工作安排、时间分配及违约责任，避免后续纠纷。
  
• 若涉及竞业限制、保密义务等特殊条款，需严格遵守，否则可能面临法律追责。
  

如有具体合同条款或工作安排需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供详细建议。