针对您提出的女残疾人在单位到年龄但退休年限不够的问题，这确实是一个涉及社保政策和残疾人权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策，即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的，并经过后续法规的确认。对于因病或非因工致残的职工，如果由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年的，退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。但这一提前退休的条件是缴费年限（含视同缴费年限）需满15年，才能按月领取基本养老保险待遇。
针对您的情况，如果女残疾人在到达通常的退休年龄时，缴费年限不足15年，那么有以下几种处理方式：
延长缴费：您可以选择延长缴费至满15年。根据社会保险法的规定，参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年。特别地，如果是在社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足十五年的，还可以一次性缴费至满十五年。
转入城乡居民养老保险：如果您不愿意延长缴费至满十五年，也可以考虑申请转入户籍所在地的城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。这种方式可能意味着您的养老金待遇会有所降低，但可以确保您有一个基本的养老保障。
终止职工基本养老保险关系：如果您既不愿意延长缴费，也不愿意转入城乡居民养老保险，那么您可以书面申请终止职工基本养老保险关系，将养老保险个人账户储存额一次性支付给您本人。但这种方式意味着您将失去未来的养老金待遇，因此需要谨慎考虑。
另外，我还想强调的是，对于残疾职工，国家有一系列的保护政策和措施。例如，企业应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，安排合适的工作岗位，并通过改善劳动条件、降低劳动强度等措施来保护他们的身体健康。同时，随着“互联网+就业”新型模式的发展，残疾人也有更多的机会通过线上平台实现灵活就业，继续参保缴费。
最后，我建议您在做出决定前，先咨询当地的社保部门或劳动鉴定委员会，了解具体的政策规定和操作流程。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的指导和建议。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。